Smart working per i “super-fragili”: proroga al 31 dicembre
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 228/2023 del Decreto legge 29 settembre 2023, n. 132, è stata disposta la proroga, dal 30 settembre al 31 dicembre 2023, del diritto ad esercitare la prestazione in smart working per i lavoratori cd. “super-fragili”, affetti cioè da patologie gravi, individuate dal Decreto del Ministero della salute 4 […]
Incentivo Neet: sì al cumulo con l’esonero 6%-7% c/dipendente
L’INPS, con messaggio 10 agosto 2023, n. 2923, chiarisce che la riduzione dell’incentivo NEET al 20% della retribuzione mensile lorda imponibile INPS (invece che in misura piena pari al 60%), operante nelle ipotesi di cumulo con altre misure di esonero, contrariamente a quanto precisato nella propria precedente circolare n. 68/2023, non opera in presenza di […]
Esonero 6%-7%: chiarite le condizioni di cumulo
L’INPS, con il messaggio 10 agosto 2023, n. 2924 ha chiarito le condizioni di cumulabilità dell’esonero contributivo 6%-7% c/dipendente con altre agevolazioni/sgravi previste dalla normativa vigente: incentivo NEET (per cui è stato emanato apposito messaggio INPS n. 2923/2023); esonero 50% per lavoratrice madre rientrata in servizio entro il 31/12/2022; riduzione contributi per apprendistato e mantenimento […]
Settore turismo: disponibile il codice tributo per il trattamento integrativo speciale
L’articolo 39-bis del decreto legge n. 48/2023 ha previsto che, per il periodo dal 1° giugno 2023 al 21 settembre 2023, ai lavoratori del comparto del turismo è riconosciuto un trattamento integrative speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni […]
Whistleblowing: in vigore la nuova normativa
Ai sensi del D. Lgs. n. 24/2023, la normativa in tema di “Whistleblowing” disciplina la protezione dei dipendenti che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o UE che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Sotto il profilo soggettivo, […]
Fringe benefit: chiarimenti per l’innalzamento a 3.000 euro
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 1° agosto 2023, n. 23/E, fornisce i primi chiarimenti interpretativi in merito all’innalzamento, per il periodo d’imposta 2023, a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit/rimborso delle bollette, in favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico. In sintesi, viene estesa l’agevolazione ai titolari di reddito assimilato, vengono chiariti […]
Prestiti ai dipendenti: chiarimenti amministrativi
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 25 luglio 2023, n. 44/E, rende disponibili alcune indicazioni e interpretazioni in tema di quantificazione del reddito di lavoro dipendente in presenza di finanziamenti a tasso agevolato concessi a dipendenti da parte di banche o società finanziarie con cui i datori di lavoro abbiano stipulato convenzioni.
Rischio da stress termico: Protocollo per la Provincia di Genova
In data 24 luglio è stato sottoscritto presso la Prefettura di Genova, tra gli Enti pubblici preposti e le Parti sociali, un Protocollo in tema di prevenzione e protezione dai rischi correlati alle condizioni di microclima negli ambienti di lavoro per la provincia di Genova. Nel documento sono identificati i comportamenti che le aziende devono […]
Incentivo assunzione Neet: dal 31 luglio al via le istanze
L’INPS, con la circolare 21 luglio 2023, n. 68, fornisce le indicazioni per la gestione dell’incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato professionalizzante, di giovani “NEET”, effettuate dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023. L’incentivo è pari al 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e per […]
Riforma del lavoro: conversione in legge
Con la pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale n. 153/2023, della legge di conversione n. 85/2023 del decreto n. 48/2023 – cd. Decreto lavoro – è entrata pienamente in vigore la riforma voluta dal Ministro del lavoro Marina Calderone. In tema di lavoro a termine, dal 5 maggio 2023 sono operative le nuove causali per i contratti […]
