Rapporto biennale di parità uomo-donna: invio entro il 30 aprile
Il Ministero del lavoro comunica che, a partire dal 1° marzo 2026, sul portale “Servizi Lavoro” sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione, la cui scadenza è al 30 aprile 2026, è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di […]
Borse di studio post-dottorato per stranieri: modalità di tassazione
Con la risposta ad interpello 25 febbraio 2026, n. 53, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che l’attività di ricerca post-laurea, diversa da quella svolta con dottorato di ricerca, fruisce del regime esenzione dall’IRPEF unicamente qualora la stessa sia svolta attraverso incarichi di ricerca di cui alla legge n. 240/2010, e che, nel caso specifico di […]
Rinnovi contrattuali e festivo/notturno: istruzioni per la detassazione
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 24 febbraio 2026, n. 2E, rende disponibili le istruzioni operative sulle novità contenute nella legge n. 199/2025 – Legge di Bilancio 2026 – in materia di tassazione separata degli incrementi retributivi previsti dai rinnovi contrattuali e delle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o […]
Welfare aziendale: trattamento fiscale delle e-bike
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello 16 febbraio 2026, n. 41E, ha reso disponibile un analitico chiarimento, in tema al trattamento ai fini IVA e delle imposte dirette, di un piano di welfare aziendale che ha previsto l’assegnazione ai dipendenti di e–bike acquisite in leasing dal datore di lavoro.
Lavoro estero: retribuzioni convenzionali e stock option
L’Agenzia delle entrate , con la risposta a interpello n. 37 del 12 febbraio 2026, ha commentato il trattamento fiscale applicabile ai compensi in natura e differiti maturati in periodi d’imposta nei quali il reddito di lavoro dipendente è stato determinato in base alle retribuzioni convenzionali. Nel caso di specie, viene precisato che successivamente all’individuazione della retribuzione convenzionale, le ulteriori somme […]
TFR al Fondo Tesoreria INPS: chiarimenti operativi
L’INPS, con la circolare 5 febbraio 2026, n. 12, diffonde le prime istruzioni per l’applicazione delle nuove regole relative all’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria, come previsto dalla legge n. 199/2025 – Legge di Bilancio 2026. In termini operativi, l’Istituto ha fornito indicazioni in tema di requisito dimensionale del datore di lavoro […]
Lavoro domestico: aliquote contributive 2026
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 9, l’INPS ha resi noti gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 per i lavoratori domestici, a seguito dell’aggiornamento annuale dell’indice ISTAT. Il documento di prassi definisce le nuove fasce di retribuzione convenzionale, gli importi dei contributi orari dovuti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e […]
Gestione separata INPS: aliquote 2026
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 8, l’INPS ha reso note le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione separata, distinguendo tra collaboratori coordinati e continuativi, figure assimilate, professionisti, lavoratori sportivi del settore dilettantistico e ulteriori categorie.
Bonus ZES Decreto Coesione: al via le istruzioni INPS
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 10, l’INPS fornisce le attese istruzioni operative per la piena attuazione dell’esonero contributivo ZES. L’agevolazione è limitata alle assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna, Marche e Umbria). Possono accedere all’esonero solo i datori di lavoro privati che nel mese in cui […]
Assistenza sanitaria integrativa: trattamento fiscale
L’Agenzia delle entrate, con risposta ad interpello 26 gennaio 2026, n. 2, ha chiarito che, considerato che i contributi di assistenza sanitaria sono versati, in conformità a disposizioni del CCNL, dal datore di lavoro in costanza di tale rapporto ad un fondo iscritto all’Anagrafe dei fondi sanitari integrativi, gli stessi possono essere considerati esenti sotto […]