Previdenza complementare: funzionamento dell’adesione automatica
La COVIP, con deliberazione 19 giugno 2026, ha reso disponibili le prime indicazioni in tema di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato “di prima assunzione” e per i lavoratori dipendenti del settore privato “non di prima assunzione”, che, successivamente al 30 giugno 2026, intraprendano un nuovo rapporto di lavoro.
Lavoratori all’estero: fissate le retribuzioni convenzionali 2026
È stato pubblicato, sulla G.U. n. 133/2026, il Decreto del Ministero del lavoro 29 maggio 2026, che quantifica le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori all’estero, commentato dall’INPS, con circolare 18 giugno 2026, n. 66.
Decreto Lavoro: in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 147/2026, la Legge 25 giugno 2026, n. 112, di conversione, del D.L. n. 62/2026. Le principali novità introdotte in sede di conversione, entrate in vigore lo scorso 27 giugno, hanno riguardato i seguenti ambiti di applicazione:
Malattia: novità per le prestazioni equiparate ai ricoveri ospedalieri
Con la circolare 16 giugno 2026, n. 65, l’INPS aggiorna le regole per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni sanitarie che non rientrano nel tradizionale ricovero ospedaliero. La circolare amplia le ipotesi equiparate al ricovero ospedaliero ai fini dell’indennità di malattia, superando in parte precedenti orientamenti amministrativi e garantendo una […]
Premi di produttività e welfare: novità post Legge di Bilancio 2026
L’Agenzie delle entrate, con la risoluzione 9 giugno 2026, n. 22, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’applicazione delle novità introdotte dalla legge n. 199/2025 – Legge di Bilancio 2026 – in materia di regime di tassazione sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF) e delle relative addizionali regionali e comunali, riguardanti i premi di produttività, […]
Trasparenza retributiva: pubblicato il decreto
E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 125/2026, il Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, recante disposizioni in tema di parità retributiva tra uomini e donne, per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore, attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Il provvedimento di legge entra in vigore in […]
Previdenza complementare: online il nuovo portale
Con comunicato stampa 20 maggio 2026, il Ministero del lavoro comunica che è stato reso disponibile online il nuovo portale della previdenza complementare. Attraverso il nuovo strumento, sono commentate le importanti novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 – Legge n. 199/2025 – in materia di previdenza complementare, tra cui il nuovo meccanismo di silenzio-assenso […]
Lavoratori extracomunitari: nuove modalità per l’ottenimento del permesso unico
E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 115/2026, il Decreto Legislativo 16 aprile 2026, n. 83, attuativo della direttiva (UE) 2024/1233, che ha introdotto una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico di soggiorno. Il provvedimento è intervenuto direttamente sul Testo unico dell’immigrazione – D. Lgs. n. 286/1998 – ampliando le informazioni che […]
Rapporto biennale di parità: proroga al 15 maggio
Il Ministero del lavoro ha reso noto che, al fine di consentire a datori di lavoro e intermediari di perfezionare le procedure informatiche di gestione dell’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, relativamente al biennio 2024-2025, è differito dal […]
Decreto Lavoro: agevolazioni e salario giusto
Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del cd. “Decreto Lavoro 2026” – D.L. 30 aprile 2026, n. 62 – entrano in vigore una serie di novità in materia di incentivi all’occupazione e gestione dei rapporti di lavoro. Sotto il profilo degli incentivi, sono stati introdotti, per l’anno 2026, Bonus donne, Bonus giovani Under 35 e […]