Risarcimento danni: condizioni di esenzione
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello 6 giugno 2024, n. 130E, interviene in merito all’individuazione del trattamento fiscale applicabile alla somma oggetto di indennità risarcitoria erogata a seguito di una sentenza. Nel ricordare che il risarcimento danni può configurare, alternativamente, un danno emergente (esente) o un lucro cessante (imponibile), nel documento di prassi, […]
Rapporto biennale situazione del personale: invio entro il 15 luglio 2024
Il Ministero del Lavoro ha reso disponibile, in data 4 giugno 2024, il Decreto interministeriale del 3 giugno 2024, avente ad oggetto la definizione delle modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Il suddetto rapporto deve essere […]
Turismo: terminate le risorse per i Bonus assunzionali
La Regione Liguria ha reso noto che, alla data dello scorso 7 giugno, le risorse per il finanziamento dei Bonus assunzionali nel settore Turismo sono terminate, pertanto, allo stato attuale, non è possibile presentare nuove istanze di decontribuzione.
Settore Turismo: al via i bonus assunzionali in Liguria
La Regione Liguria, con Delibera di Giunta n. 418/2024, ha approvato il piano per l’erogazione di Bonus assunzionali nel settore Turismo, per le assunzioni effettuate dallo scorso 1° gennaio 2024, alle condizioni previste dalla normativa regionale. Le istanze telematiche, sul sito di Filse, possono essere presentate dal prossimo 4 giugno fino al 31 dicembre 2024, […]
Dimissioni protette: revoca in presenza di convalida
L’INL ha reso disponibile la nota 8 maggio 2024, n. 862, con la quale ha reso disponibili alcuni orientamenti concernenti le modalità e le tempistiche relative alle modalità di esercizio della revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo protetto, e convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro, da parte di genitori di figli di età inferiore a […]
Decreto Coesione: nuovi bonus assunzionali
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, il Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60, che contiene, tra gli altri provvedimenti, la regolamentazione di 3 bonus per le assunzioni di giovani Under-35, donne svantaggiate e lavoratori avviati nelle ZES (Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno). Per le assunzioni (e trasformazioni), nel periodo 1° settembre 2024 […]
Esonero lavoratrici madri: nuova utility
L’INPS, con il messaggio 6 maggio 2024, n. 1702, comunica la pubblicazione, all’interno del proprio portale istituzionale, di una utility specifica per l’invio della domanda di riconoscimento dello sgravio contributivo riservato alle lavoratrici madri dipendenti a tempo indeterminato. L’utilizzo dell’utility è obbligatorio per i casi in cui la lavoratrice fruisca già dell’esonero, ma non abbia […]
Decreto PNRR: conversione in legge
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 100/2024, la Legge 29 aprile 2024, n. 56, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, rubricato «Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)». In tema di lavoro, i provvedimenti di interesse riguardano i requisiti di accesso agli sgravi contributivi, la […]
Apprendistato di primo livello e attività stagionali
L’INL, con nota 24 aprile 2024, n. 795, ha, rivedendo un proprio precedente orientamento espresso con nota 1369/2023, statuito che l’apprendistato di primo livello (cd. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore) può essere svolto, nelle attività stagionali, anche in settori diversi da quelli del percorso di […]
Congedo parentale all’80%: istruzioni per il secondo mese
L’INPS, con la circolare 18 aprile 2024, n. 57, fornisce chiarimenti operativi in materia di congedo parentale, per recepire la disposizione introdotta dalla Legge di Bilancio 2024, che ha previsto l’elevazione dell’indennità spettante al lavoratore dipendente che fruisce del congedo parentale al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese […]
