Decreto Semplificazioni: conversione in legge
È stata pubblicata sulla G.U. n. 193/2022, la legge 4 agosto 2022, n. 122, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 73/2022 (c.d. Decreto Semplificazioni). Il provvedimento, in vigore dallo scorso 20 agosto 2022, introduce misure in materia di semplificazioni fiscali, comunicazioni per lo smart working e di rilascio del nulla osta al lavoro.
Tassi di dilazione e sanzioni: incremento dal 14 settembre
L’INPS, con circolare 12 settembre 2022, n. 100, comunica la variazione, a decorrere dal 14 settembre 2022, del tasso di dilazione e di differimento da applicare agli importi dovuti a titolo di contribuzione agli Enti previdenziali, nonché della misura delle sanzioni civili. Il nuovo saggio di dilazione, incrementato a seguito dell’aumento del Tur all’1,25% disposto […]
Integrazioni salariali: chiarimenti contributivi
L’INPS, con circolare 10 agosto 2022, n. 97, ha illustrato le ultime novità in materia di ammortizzatori sociali in costanza di lavoro, riepilogando le relative istruzioni operative. Il documento di prassi fornisce, per ogni tipologia di trattamento di integrazione salariale, indicazioni in tema di datori di lavoro destinatari, condizioni di accesso, durata e caratteristiche dell’intervento, […]
Decreto Aiuti-bis: pubblicato in GU
È stato pubblicato sulla G.U. n. 185/2022, il Decreto legge 9 agosto 2022, n. 115, cd. “Decreto Aiuti-bis”. Le principali novità in campo lavoristico riguardano: − fringe benefit esenti fino a 600 euro, limitatamente all’anno 2022, unitamente alle somme erogate o rimborsate ai dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia […]
Smart working: nuova comunicazione telematica
Il Ministero del lavoro, con Decreto ministeriale 22 agosto 2022, n. 149, ha definito le modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relative agli accordi di smart working. Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale viene sostituito, dal 1° settembre 2022, da una mera comunicazione dei nominativi dei lavoratori e della data di […]
Imprese in crisi: esonero contributivo
L’INPS, con circolare 7 settembre 2022, n. 99, ha reso disponibili le istruzioni per la fruizione dell’esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono, per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2022, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori subordinati, indipendentemente dalla loro età anagrafica. L’esonero riguarda però esclusivamente l’avvio […]
Decreto conciliazione vita-lavoro: indicazioni INL
L’INL, con nota 6 settembre 2022, n. 9550, ha fornito una prima interpretazione in tema di Decreto conciliazione vita-lavoro, con particolare riferimento al congedo di paternità obbligatorio, al congedo parentale, ai permessi ex lege n. 104/1992 e al congedo straordinario per assistenza disabili. Si ricorda che la nuova normativa è entrata in vigore lo scorso […]
Decreto Trasparenza: primi chiarimenti
L’INL, con circolare 10 agosto 2022, n. 4, rende disponibili i primi chiarimenti in tema di obbligo informativo disposto dal Decreto Trasparenza. In termini analitici, l’Ispettorato precisa che, nelle informative da consegnare ai lavoratori, alcuni elementi possono essere specificati con semplice rimando alla contrattazione collettiva. E’ inoltre chiarito il periodo transitorio per i lavoratori con […]
Fringe benefit 2022: l’esenzione sale a 600 euro
Con la pubblicazione sulla GU n. 185/2022 del cd. Decreto Aiuti Bis – decreto legge 9 agosto 2022, n. 115, in vigore dal 10 agosto 2022, si registrano due importanti novità in tema di gestione dei fringe benefit: – incremento della soglia di esenzione, elevata a 600.00 euro; – inclusione, nella suddetta soglia di 600 euro, oltre a […]
Decreto Conciliazione vita-lavoro: chiarimenti per i disabili
L’INPS, con messaggio 5 agosto 2022, n. 3096, ha fornito chiarimenti in tema di permessi per l’assistenza dei disabili. In termini analitici, per i permessi ex lege n. 104/1992, viene superato il concetto di “referente unico”, pertanto, dal 13 agosto 2022, nel limite di 3 giorni mensili, possono essere titolati a fruire dei permessi 104 […]