Decreto Aiuti-ter: bonus di 150 euro a novembre
È stato pubblicato sulla G.U. n. 223/2022, il D.L. 23 settembre 2022, n. 144, cd. Decreto Aiuti-ter, contenente ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale e produttività delle imprese. Il provvedimento, entrato in vigore lo scorso 24 settembre, in campo lavoristico, agli articoli 18 e 19, prevede: ai lavoratori dipendenti, con esclusione di […]
Decreto Aiuti-bis: novità per le imprese
E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 221/2022, la legge di conversione del Decreto Aiuti-bis – Legge n. 142/2022 -, la quale prevede, in campo lavoristico, le misure di seguito riassunte: SMART WORKING: è stata reintrodotta la modalità di comunicazione semplificata di comunicazione al Ministero del lavoro, pertanto, fino al 31 dicembre 2022, potrà essere […]
Decreto Trasparenza: indicazioni ministeriali
Il Ministero del lavoro, con Circolare 20 settembre 2022, n. 19, ha reso disponibili le prime istruzioni operative in merito alle novità introdotte dal Decreto Trasparenza. In particolare, il documento ha fornito chiarimenti sul contenuto delle informative da rendere ai nuovi assunti con riferimento ai congedi, all’orario di lavoro programmato e a previdenza e assistenza […]
Maternità: operativo lo sgravio 2022
L’INPS ha reso disponibile la circolare 19 settembre 2022, n. 102, in cui fornisce le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero del 50% dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fruibile a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro, successivamente al congedo di maternità/parentale e per […]
Decreto Semplificazioni: conversione in legge
È stata pubblicata sulla G.U. n. 193/2022, la legge 4 agosto 2022, n. 122, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 73/2022 (c.d. Decreto Semplificazioni). Il provvedimento, in vigore dallo scorso 20 agosto 2022, introduce misure in materia di semplificazioni fiscali, comunicazioni per lo smart working e di rilascio del nulla osta al lavoro.
Tassi di dilazione e sanzioni: incremento dal 14 settembre
L’INPS, con circolare 12 settembre 2022, n. 100, comunica la variazione, a decorrere dal 14 settembre 2022, del tasso di dilazione e di differimento da applicare agli importi dovuti a titolo di contribuzione agli Enti previdenziali, nonché della misura delle sanzioni civili. Il nuovo saggio di dilazione, incrementato a seguito dell’aumento del Tur all’1,25% disposto […]
Integrazioni salariali: chiarimenti contributivi
L’INPS, con circolare 10 agosto 2022, n. 97, ha illustrato le ultime novità in materia di ammortizzatori sociali in costanza di lavoro, riepilogando le relative istruzioni operative. Il documento di prassi fornisce, per ogni tipologia di trattamento di integrazione salariale, indicazioni in tema di datori di lavoro destinatari, condizioni di accesso, durata e caratteristiche dell’intervento, […]
Decreto Aiuti-bis: pubblicato in GU
È stato pubblicato sulla G.U. n. 185/2022, il Decreto legge 9 agosto 2022, n. 115, cd. “Decreto Aiuti-bis”. Le principali novità in campo lavoristico riguardano: − fringe benefit esenti fino a 600 euro, limitatamente all’anno 2022, unitamente alle somme erogate o rimborsate ai dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia […]
Smart working: nuova comunicazione telematica
Il Ministero del lavoro, con Decreto ministeriale 22 agosto 2022, n. 149, ha definito le modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relative agli accordi di smart working. Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale viene sostituito, dal 1° settembre 2022, da una mera comunicazione dei nominativi dei lavoratori e della data di […]
Imprese in crisi: esonero contributivo
L’INPS, con circolare 7 settembre 2022, n. 99, ha reso disponibili le istruzioni per la fruizione dell’esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono, per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2022, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori subordinati, indipendentemente dalla loro età anagrafica. L’esonero riguarda però esclusivamente l’avvio […]
