Decreto Sicurezza: nuovi adempimenti per le imprese
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha diffuso la circolare 23 febbraio 2026, n. 1, con la quale ha effettuato una disamina delle disposizioni introdotte dal Decreto legge n. 159/2025. In termini analitici, vengono analizzate le disposizioni che incidono in materia di vigilanza, appalto e sub-appalto, introducendo nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro. Tra gli argomenti trattati, […]
Rapporto biennale di parità uomo-donna: invio entro il 30 aprile
Il Ministero del lavoro comunica che, a partire dal 1° marzo 2026, sul portale “Servizi Lavoro” sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione, la cui scadenza è al 30 aprile 2026, è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di […]
Borse di studio post-dottorato per stranieri: modalità di tassazione
Con la risposta ad interpello 25 febbraio 2026, n. 53, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che l’attività di ricerca post-laurea, diversa da quella svolta con dottorato di ricerca, fruisce del regime esenzione dall’IRPEF unicamente qualora la stessa sia svolta attraverso incarichi di ricerca di cui alla legge n. 240/2010, e che, nel caso specifico di […]
Rinnovi contrattuali e festivo/notturno: istruzioni per la detassazione
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 24 febbraio 2026, n. 2E, rende disponibili le istruzioni operative sulle novità contenute nella legge n. 199/2025 – Legge di Bilancio 2026 – in materia di tassazione separata degli incrementi retributivi previsti dai rinnovi contrattuali e delle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o […]
Welfare aziendale: trattamento fiscale delle e-bike
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello 16 febbraio 2026, n. 41E, ha reso disponibile un analitico chiarimento, in tema al trattamento ai fini IVA e delle imposte dirette, di un piano di welfare aziendale che ha previsto l’assegnazione ai dipendenti di e–bike acquisite in leasing dal datore di lavoro.
Lavoro estero: retribuzioni convenzionali e stock option
L’Agenzia delle entrate , con la risposta a interpello n. 37 del 12 febbraio 2026, ha commentato il trattamento fiscale applicabile ai compensi in natura e differiti maturati in periodi d’imposta nei quali il reddito di lavoro dipendente è stato determinato in base alle retribuzioni convenzionali. Nel caso di specie, viene precisato che successivamente all’individuazione della retribuzione convenzionale, le ulteriori somme […]
TFR al Fondo Tesoreria INPS: chiarimenti operativi
L’INPS, con la circolare 5 febbraio 2026, n. 12, diffonde le prime istruzioni per l’applicazione delle nuove regole relative all’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria, come previsto dalla legge n. 199/2025 – Legge di Bilancio 2026. In termini operativi, l’Istituto ha fornito indicazioni in tema di requisito dimensionale del datore di lavoro […]
Lavoro domestico: aliquote contributive 2026
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 9, l’INPS ha resi noti gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 per i lavoratori domestici, a seguito dell’aggiornamento annuale dell’indice ISTAT. Il documento di prassi definisce le nuove fasce di retribuzione convenzionale, gli importi dei contributi orari dovuti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e […]
Gestione separata INPS: aliquote 2026
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 8, l’INPS ha reso note le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione separata, distinguendo tra collaboratori coordinati e continuativi, figure assimilate, professionisti, lavoratori sportivi del settore dilettantistico e ulteriori categorie.
Bonus ZES Decreto Coesione: al via le istruzioni INPS
Con la circolare 3 febbraio 2026, n. 10, l’INPS fornisce le attese istruzioni operative per la piena attuazione dell’esonero contributivo ZES. L’agevolazione è limitata alle assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna, Marche e Umbria). Possono accedere all’esonero solo i datori di lavoro privati che nel mese in cui […]