Agevolazioni: dal 1° dicembre obbligo di pubblicazione della vacancy sul SIISL
Il Ministero del lavoro ha reso noto che è stato pubblicato il decreto ministeriale 5 ottobre 2026, n. 134, che ha disciplinato la pubblicazione delle offerte di lavoro/vacancy sul SIISL ai fini dell’accesso ai benefici contributivi e la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie di inizio, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro. In termini operativi, per […]
AI e rapporto di lavoro: nuovi obblighi per imprese e professionisti
È stato pubblicato il D. Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, in vigore dallo scorso 23 ottobre 2026, che adegua la normativa nazionale al Regolamento UE in tema di intelligenza artificiale, che ha introdotto nuovi obblighi per datori di lavoro, professionisti e soggetti coinvolti nei servizi al lavoro. In termini specifici, viene precisato che nei […]
Buoni multiuso e buoni carburante: sì ai fringe benefit
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello 23 ottobre 2026, n. 189, ha reso noto che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso, assegnati ai dipendenti nell’ambito del piano di welfare aziendale, possono rientrare a pieno titolo tra i fringe benefit e conseguentemente, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai […]
Nuovo bonus mamme 2026: al via le istanze
L’INPS, con la circolare 16 ottobre 2026, n. 106 e con il messaggio 20 ottobre 2026, n. 3343, ha regolamentato le modalità di richiesta del Nuovo bonus mamme 2026, introdotto dalla legge n. 199/2025. Il bonus mamme per il 2026 consiste in un’integrazione al reddito riconosciuta direttamente dall’INPS, su domanda della lavoratrice, nella misura di […]
Permessi 104 e violazione dei limiti di legge
L’Istituto, con circolare 18 settembre 2026, n. 100, ha fornito chiarimenti circa la disciplina applicabile quando più lavoratori, autorizzati ad assistere la medesima persona in condizioni di disabilità grave, superino il limite dei permessi mensili in diversi giorni o fruendo del beneficio contemporaneamente nella stessa giornata.
Conciliazione famiglia-lavoro: agevolazioni per le aziende certificate
Il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero per la famiglia e il MEF, ha firmato il decreto interministeriale, in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, attuativo dell’esonero contributivo exD.L. n. 62/2026, che definisce le modalità di accesso all’esonero contributivo previsto per le aziende che adottano politiche a sostegno della conciliazione tra vita familiare […]
Previdenza complementare: al via il modulo TFR3
Con decreto interministeriale 4 settembre 2026, il Ministro del lavoro, di concerto con il MEF, ha reso disponibile il nuovo modulo TFR3, in materia di destinazione del TFR e adesione automatica alla previdenza complementare, per i lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026. Il modello TFR3, che ha recepito le modifiche […]
Riduzione premi: pubblicato il Modello OT23 2027
L’INAIL, con istruzione operativa 24 luglio 2026, n. 6732, ha pubblicato sul proprio sito il modello OT23 aggiornato per l’anno 2027, unitamente alla guida per la compilazione. Le aziende che realizzano azioni migliorative per la prevenzione e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, aggiuntive rispetto a quelle previste dalla normativa […]
Madri di almeno 3 figli prive di impiego da almeno 6 mesi: al via l’esonero
L’INPS, con circolare 29 luglio 2026, n. 82, ha reso disponibili chiarimenti in tema di esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di 8.000 euro annui, riconosciuto ai datori di lavoro che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, assumono donne, madri di almeno 3 figli minorenni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno […]
Certificati di malattia: retrodatazione anche per la visita ambulatoriale
L’INPS, con circolare 4 settembre 2026, n. 92, ha modificato il proprio orientamento in tema di certificati medici. In sostanza, a decorrere dallo scorso 4 settembre 2026, il certificato medico di inizio, continuazione e ricaduta, può retroagire di un giorno, nei casi di seguito riportati: Il certificato medico non può retroagire di un giorno, in […]