Permessi 104 e violazione dei limiti di legge
L’Istituto, con circolare 18 settembre 2026, n. 100, ha fornito chiarimenti circa la disciplina applicabile quando più lavoratori, autorizzati ad assistere la medesima persona in condizioni di disabilità grave, superino il limite dei permessi mensili in diversi giorni o fruendo del beneficio contemporaneamente nella stessa giornata.
Conciliazione famiglia-lavoro: agevolazioni per le aziende certificate
Il Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero per la famiglia e il MEF, ha firmato il decreto interministeriale, in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, attuativo dell’esonero contributivo exD.L. n. 62/2026, che definisce le modalità di accesso all’esonero contributivo previsto per le aziende che adottano politiche a sostegno della conciliazione tra vita familiare […]
Previdenza complementare: al via il modulo TFR3
Con decreto interministeriale 4 settembre 2026, il Ministro del lavoro, di concerto con il MEF, ha reso disponibile il nuovo modulo TFR3, in materia di destinazione del TFR e adesione automatica alla previdenza complementare, per i lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026. Il modello TFR3, che ha recepito le modifiche […]
Riduzione premi: pubblicato il Modello OT23 2027
L’INAIL, con istruzione operativa 24 luglio 2026, n. 6732, ha pubblicato sul proprio sito il modello OT23 aggiornato per l’anno 2027, unitamente alla guida per la compilazione. Le aziende che realizzano azioni migliorative per la prevenzione e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, aggiuntive rispetto a quelle previste dalla normativa […]
Madri di almeno 3 figli prive di impiego da almeno 6 mesi: al via l’esonero
L’INPS, con circolare 29 luglio 2026, n. 82, ha reso disponibili chiarimenti in tema di esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di 8.000 euro annui, riconosciuto ai datori di lavoro che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, assumono donne, madri di almeno 3 figli minorenni e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno […]
Certificati di malattia: retrodatazione anche per la visita ambulatoriale
L’INPS, con circolare 4 settembre 2026, n. 92, ha modificato il proprio orientamento in tema di certificati medici. In sostanza, a decorrere dallo scorso 4 settembre 2026, il certificato medico di inizio, continuazione e ricaduta, può retroagire di un giorno, nei casi di seguito riportati: Il certificato medico non può retroagire di un giorno, in […]
Detassazione degli straordinari degli infermieri: chiarimenti sui codici tributo
L’Agenzia delle entrate, in risposta ad una FAQ del 28 luglio 2026, ha identificato il codice tributo – 1069 – da utilizzare per il versamento dell’imposta sostitutiva sui compensi per il lavoro straordinario svolto dal personale infermieristico dipendente dalle strutture sanitarie e sociosanitarie private accreditate, introdotto dall’art. 1, comma 944 della legge n. 199/2025 – […]
Welfare: esenti i rimborsi delle spese di istruzione pagate dal coniuge
L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello 7 agosto 2026, n. 159E, ha chiarito che sono esenti le somme rimborsate dal datore di lavoro, nell’ambito di un piano di welfare aziendale, per le spese di educazione e istruzione sostenute nell’interesse dei familiari indicati dall’art. 12, TUIR, anche qualora il pagamento sia stato effettuato dal coniuge […]
CNEL: nuova funzionalità telematica di deposito dei contratti
Il CNEL, con news del 28 luglio 2026, ha reso noto che è stata attivata una nuova funzionalità telematica di deposito dei contratti, nell’ottica della razionalizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro. La nuova modalità di acquisizione dei documenti nel Portale Unico di Deposito, in attuazione del Decreto Lavoro – D.L. n. 62/2026 -, […]
Disabili: rivalutazione del contributo esonerativo
Il Ministero del lavoro, con Decreto 3 agosto 2026, n. 100, ha adeguato gli importi del contributo esonerativo, di cui all’art. 5 della Legge n. 68/1999, che i datori di lavoro, che autocertificano l’esonero dall’obbligo di assunzione di lavoratori con disabilità, sono tenuti a versare in sostituzione dell’assunzione del disabile. L’importo del contributo esonerativo sarà […]