CU 2024: obbligo di indicazione dei figli a carico
L’Agenzia delle entrate, con Risoluzione 3 ottobre 2023, n. 55E, per l’elaborazione della CU 2024, relativa ai redditi 2023, richiede l’inserimento, a carico delle aziende, dei codici fiscali dei figli a carico dei lavoratori gestiti, indipendentemente dal fatto che per tali lavoratori – dipendenti, collaboratori, tirocinanti – il datore di lavoro eroghi detrazioni per figli […]
Giornalisti: contributo straordinario
L’INPS, con il messaggio 13 ottobre 2023, n. 3596, fornisce le indicazioni relative alle modalità di denuncia e versamento del contributo straordinario a carico dei giornalisti attivi, titolari di un rapporto di lavoro dipendente, pari all’1% della retribuzione imponibile a fini previdenziali, di cui alla delibera INPGI n. 27/2021, per i periodi di competenza gennaio – […]
Apprendistato I livello: contribuzione 2023
L’INPS, con il messaggio 17 ottobre 2023, n. 3618, riepiloga le aliquote contributive in vigore per le assunzioni effettuate nell’anno 2023 con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore – cd. Apprendistato di I livello. L’Istituto ricorda anche i […]
Lavoro a termine: chiarimenti ministeriali
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare 9 ottobre 2023, n. 9, attraverso la quale rende disponibili alcuni chiarimenti in merito alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, successivamente all’intervento del D.L. n. 48/2023 – cd. Decreto Lavoro – con il quale erano state introdotte, dallo scorso 5 maggio, alcune modifiche sostanziali all’impianto […]
Lavoratori extracomunitari: flussi di ingresso per il triennio 2023-2025
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 231/2023, il DPCM 27 settembre 2023 relativo alla “Programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2023-2025”.Il DPCM definisce i criteri per la determinazione dei flussi, nell’ambito e al di fuori delle quote e fissa le quote per il triennio 2023-2025, ripartite per settori economici, […]
Smart working per i “super-fragili”: proroga al 31 dicembre
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 228/2023 del Decreto legge 29 settembre 2023, n. 132, è stata disposta la proroga, dal 30 settembre al 31 dicembre 2023, del diritto ad esercitare la prestazione in smart working per i lavoratori cd. “super-fragili”, affetti cioè da patologie gravi, individuate dal Decreto del Ministero della salute 4 […]
Incentivo Neet: sì al cumulo con l’esonero 6%-7% c/dipendente
L’INPS, con messaggio 10 agosto 2023, n. 2923, chiarisce che la riduzione dell’incentivo NEET al 20% della retribuzione mensile lorda imponibile INPS (invece che in misura piena pari al 60%), operante nelle ipotesi di cumulo con altre misure di esonero, contrariamente a quanto precisato nella propria precedente circolare n. 68/2023, non opera in presenza di […]
Esonero 6%-7%: chiarite le condizioni di cumulo
L’INPS, con il messaggio 10 agosto 2023, n. 2924 ha chiarito le condizioni di cumulabilità dell’esonero contributivo 6%-7% c/dipendente con altre agevolazioni/sgravi previste dalla normativa vigente: incentivo NEET (per cui è stato emanato apposito messaggio INPS n. 2923/2023); esonero 50% per lavoratrice madre rientrata in servizio entro il 31/12/2022; riduzione contributi per apprendistato e mantenimento […]
Settore turismo: disponibile il codice tributo per il trattamento integrativo speciale
L’articolo 39-bis del decreto legge n. 48/2023 ha previsto che, per il periodo dal 1° giugno 2023 al 21 settembre 2023, ai lavoratori del comparto del turismo è riconosciuto un trattamento integrative speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni […]
Whistleblowing: in vigore la nuova normativa
Ai sensi del D. Lgs. n. 24/2023, la normativa in tema di “Whistleblowing” disciplina la protezione dei dipendenti che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o UE che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Sotto il profilo soggettivo, […]
