È stato pubblicato il D. Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, in vigore dallo scorso 23 ottobre 2026, che adegua la normativa nazionale al Regolamento UE in tema di intelligenza artificiale, che ha introdotto nuovi obblighi per datori di lavoro, professionisti e soggetti coinvolti nei servizi al lavoro.
In termini specifici, viene precisato che nei processi decisionali relativi alla gestione del rapporto di lavoro, le decisioni finali su costituzione, modifica o cessazione del rapporto, comprese valutazioni delle prestazioni e sanzioni disciplinari, non possono essere adottate esclusivamente tramite sistemi automatizzati di IA, dovendo, la decisione definitiva, essere rimessa ad una persona fisica, dotata di potere effettivo e autonomo.