L’INL ha emanato la nota 6 dicembre 2022, n. 2414, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla corretta applicazione ed ai profili sanzionatori della disciplina contenuta nel D. Lgs. n. 105/2022 – cd. Decreto conciliazione vita-lavoro.
In particolare, sono oggetto di analisi le nuove sanzioni per il mancato rispetto della disciplina in tema di congedo di paternità (obbligatorio e alternativo) e relativo divieto di licenziamento dei lavoratori padri, riposi e congedi, congedi parentali e assenze per assistenza dei figli e tutele per lo smart working.