L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello 7 agosto 2026, n. 159E, ha chiarito che sono esenti le somme rimborsate dal datore di lavoro, nell’ambito di un piano di welfare aziendale, per le spese di educazione e istruzione sostenute nell’interesse dei familiari indicati dall’art. 12, TUIR, anche qualora il pagamento sia stato effettuato dal coniuge del dipendente.
Studio Associato Lupi & Puppo
Studio Legale e di Consulenza del lavoro