E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 125/2026, il Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, recante disposizioni in tema di parità retributiva tra uomini e donne, per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore, attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il provvedimento di legge entra in vigore in data 7 giugno 2026 e contiene una sera di previsioni che si applicano ai datori di lavoro pubblici e privati e a tutti i rapporti di lavoro subordinato, inclusi i contratti a tempo parziale e dirigenziale (rimane escluso il rapporto di lavoro domestico e il rapporto intermittente), incidendo direttamente sull’organizzazione aziendale e sulle politiche retributive.
Il provvedimento introduce obblighi specifici nella fase di selezione, imponendo l’indicazione delle fasce retributive negli annunci e vietando la richiesta di informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro e introduce una serie di obblighi comunicativi in capo alle imprese, differenziati in relazione al contenuto, al numero di dipendenti occupati e alle date di entrate in vigore degli obblighi stessi.